6月17日，“金種子成長(cháng)計劃”內部培訓師訓練營(yíng)在環(huán)亞二期423培訓室正式開(kāi)營(yíng)，50名內訓培訓師精英候選人匯聚一堂，興致昂揚。此次培訓邀請來(lái)自國際知名企業(yè)、擁有十二年五百強企業(yè)培訓管理經(jīng)驗的IBM GBS L&K培訓課程經(jīng)理李靜女士、十五年IT項目開(kāi)發(fā)與管理經(jīng)驗的高級培訓顧問(wèn)師勁松先生兩位優(yōu)秀導師進(jìn)行授課。
席間，環(huán)亞集團黃副總裁致開(kāi)講辭，對為期三天的內訓師培訓課程寄予高度期望，他強調：“環(huán)亞從創(chuàng )業(yè)至今，一直沒(méi)有停止成長(cháng)的腳步，這得益于環(huán)亞對人才的挖掘和培養。近兩年適應不同員工的彩鳳、銀鳳、金鳳等人才培訓計劃，確保環(huán)亞人均學(xué)習時(shí)間不少于20個(gè)小時(shí)。知識使人進(jìn)步，創(chuàng )新使人卓越。希望未來(lái)內訓師能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)勢，為環(huán)亞創(chuàng )造更為輝煌的未來(lái)！”
為適應企業(yè)知識管理的需要、成功打造知識型企業(yè)，IBM內部設立了專(zhuān)門(mén)的L&K部門(mén)（Learning and knowledge，學(xué)習和知識共享部門(mén)）。L&K部門(mén)負責跨團隊的知識經(jīng)驗整合，專(zhuān)業(yè)化地管理公司的學(xué)習和知識共享工作，把培訓、學(xué)習、導師以及后期的考核、評估等融為一體，歸入L&K部門(mén)進(jìn)行統一管理。
在公司內部的學(xué)習技能管理方面，IBM建立了統一的學(xué)習和技能培養模式，涵蓋技能、能力和領(lǐng)導力三要素。IBM在考核或評估員工的工作及升遷時(shí)從這三個(gè)維度進(jìn)行考量，每個(gè)維度有若干指標，每個(gè)指標有學(xué)分，最后評出總學(xué)分。
培訓課程上，導師根據學(xué)員的問(wèn)卷結果，引導學(xué)員認識成人學(xué)習理論，確立自身學(xué)習風(fēng)格，以便更好地進(jìn)行專(zhuān)項課程設計。課上，7-8人圍桌討論，學(xué)習邏輯思考與表達，輕松的學(xué)習氛圍，詼諧的授課方式，愉悅的聽(tīng)課體驗，不時(shí)引發(fā)陣陣笑聲……
為了傳承部門(mén)的文化、技術(shù)與經(jīng)驗，幫助各部門(mén)建立內部學(xué)習型組織，“金種子”內部培訓師經(jīng)歷嚴格選拔、培訓后，會(huì )由人力資源部頒發(fā)認證證書(shū)，并納入人才庫，持續培養，安排名企交流機會(huì )，為環(huán)亞組建內訓師隊伍，培養更多優(yōu)秀的企業(yè)人才！