8月13日-19日，“2015年第一期后備干部培訓班”在集團二期順利開(kāi)班。本次培訓班課程分為“后備干部選拔”、“課堂知識培訓”、“匯報演說(shuō)”和“人才評估應用”四大環(huán)節，集團領(lǐng)導對各大環(huán)節都表現出高度重視并積極參與其中。

 

 

 

候選人通過(guò)自薦或推薦的方式報名參加，然后由人力資源部對報名者的學(xué)歷、司齡和表現等相關(guān)情況進(jìn)行評審，結合360°評估、上半年績(jì)效評分、領(lǐng)導潛力評分等方式，最后經(jīng)公司領(lǐng)導審議決定篩選出45名后備干部參加培訓。

 

 

 

開(kāi)班首日，集團總裁吳知情女士發(fā)表了開(kāi)班致辭，表達出對后備干部的殷切期望。吳總用“公司是船”的例子強調員工與公司的關(guān)系就是船員與船的關(guān)系，只有同舟共濟，才能乘風(fēng)破浪。聽(tīng)罷吳總發(fā)言，學(xué)員們深受鼓舞，紛紛確立今后努力的方向，并對未來(lái)充滿(mǎn)希望。

 

   

 

環(huán)亞集團董事長(cháng)胡興國先生親自為后備干部授課。胡董事長(cháng)強調：“創(chuàng )新是環(huán)亞的基因，要打破傳統，構建管理新機制，大膽創(chuàng )新，塑造品牌新活力。”胡董的教導讓大家對環(huán)亞未來(lái)的戰略規劃更加清晰，對環(huán)亞文化的來(lái)源更加了解，對環(huán)亞工作環(huán)境中的自身定位更加明確。

 

     

 

本次課程設計力邀各個(gè)重量級大咖出任講師。由韓國設計大師鄭奉龍先生講授產(chǎn)品設計對品牌的價(jià)值影響，韓國化妝品研究院院長(cháng)金奎植先生分享化妝品的行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢，集團高層領(lǐng)導更為后備干部講授專(zhuān)業(yè)知識并分享多年管理心得。

 

       

 

整個(gè)培訓班采用組內推選管理人員，組外團隊pk競賽的模式，極大地激發(fā)了學(xué)員們課堂上的熱情。學(xué)員們主動(dòng)積極爭取晨會(huì )主持，相互監督課堂紀律，自發(fā)組織團隊游戲，就連課余的桌椅物料都擺放得整齊劃一。

 

         

 

四天的培訓課程緊湊而又充實(shí)，學(xué)員們課上認真做好筆記，與講師們進(jìn)行積極互動(dòng)，課堂氣氛活躍。在課余，學(xué)員們積極與老師請教，每晚九點(diǎn)下課后認真作好總結，每一次備考都全力以赴。

 

           

 

隨后，學(xué)員們依次將自己在此次培訓中獲得的知識、過(guò)去取得的成績(jì)、在工作中發(fā)現的問(wèn)題和對未來(lái)的規劃等內容，以心得匯報的形式，向評委團進(jìn)行10分鐘匯報演說(shuō)。評委團包括了集團董事長(cháng)、總裁、副總裁、各品牌總經(jīng)理及部門(mén)負責人等，一起為學(xué)員們點(diǎn)評打分。

 

             

 

匯報結束，胡董、吳總對學(xué)員們的匯報成果表示肯定，并一致傳達出三個(gè)希望：希望學(xué)員們成為公司未來(lái)發(fā)展的中堅力量；希望領(lǐng)導團隊繼續發(fā)揚“善良厚道做領(lǐng)導，一身正氣帶團隊”的精神，關(guān)注人才梯隊的搭建，關(guān)注年輕人的培養；希望人力資源部主導各部門(mén)人才調配，將人才培養與應用常態(tài)化。